【講演情報】（九州エリア）不動産業界の管理職の皆様対象「ダイバーシティを受け入れ対話術と指導法を磨くマネジメント」
2022.12.15
【講演情報】（九州エリア）不動産業界の管理職の皆様対象「ダイバーシティを受け入れ対話術と指導法を磨くマネジメント」
（九州エリア）不動産業界の管理職の皆様を対象として「ダイバーシティを受け入れ対話術と指導法を磨くマネジメント」というテーマにてツナグ働き方研究所 所長の平賀が、多様性を認め、違いを受け入れて企業の成長に活かすためのマネジメント方法についてお伝えいたしました。
１.まずはリーダー脳に切り替える
「いい人」になろうとしていませんか？
職場の上司部下間で起きがちな事象を例にあげて、間違ったマネジメントで部下を困らせないために、部下が成長する正しいマネジメント方法についてお話しいたしました。
２.ダイバーシティ①男女脳の違いを知る
性別、年齢などの外面の属性や、価値観などの内面の属性にかかわらず、個を尊重し認め合うため、基本的な男性脳型・女性脳型について解説いたしました。
そして、職場で起こりうるトラブル時の報告や企画提案時の伝え方など、男性脳型・女性脳型別の価値観の違いをお伝えし、企業活動との親和性についてご説明いたしました。
３.ダイバーシティ②若者の仕事観を知る
Z世代の若者が育ってきた背景を「経済」「教育」「技術」の観点からお話し、大人世代と若者の世代間ギャップが生まれる原因について解説いたしました。
平賀著書「イライラ・モヤモヤする 今どきの若手社員のトリセツ」より5つほど若者の特徴を抜粋し、若者の価値観についてお伝えしております。
４.コミュニケーションの在り方を学ぶ
平賀が考案した、エンゲージメントの高い職場にするために必要な要素で構築した「エンゲージメントツリー」についてお話し、更に心理的安全性の高い職場にするためのカギとなるアクションを解決いたしました。
講演概要
日時：2022年11月17日（木）
講演タイトル：ダイバーシティを受け入れ対話術と指導法を磨くマネジメント
会場：オリエンタルホテル福岡 博多ステーション
参加者：賃貸住宅管理業者、仲介業者、家賃債務保証業者、家主 等