【講演情報】三菱UFJ信託銀行従業員組合の皆様対象「心理的安全性を高めて心に火をつけるチームビルディングメソッド」
【講演情報】三菱UFJ信託銀行従業員組合の皆様対象「心理的安全性を高めて心に火をつけるチームビルディングメソッド」
三菱UFJ信託銀行従業員組合の皆様向け講演「心理的安全性を高めて心に火をつけるチームビルディングメソッド」というテーマにて、ツナグ働き方研究所 所長の平賀が、職場の若者とのコミュニケーションに悩む方々のために世代特有の価値観を理解し、自組織の成果につながるマネジメントについてお話いたしました。
１． Z世代の価値観と行動原理
1990年後半に生まれたZ世代が育ってきた時代背景をお伝えし、今どきの若者の価値観について詳しくご説明しております。
若者の特徴を5つピックアップし、今話題になっている誤った若者の褒め方についてもお話しております。そして「リモートネイティブ世代」の特徴や考え方をお話し、職場のテレワーク環境の整備やオフィスの役割などに関して解説いたしました。
２． 職場の残念なスレ違いを解説
１章でお話した若者の特徴から、ケース別に大人世代とZ世代の考え方の違いを比較し、若者の志向や行動の理由を詳細にお話しいたしました。
そして大人世代がZ世代の若者にとるべき行動やマネジメント方法を解説しております。
若者が仕事に求める重要なキーワードをあげ、大人世代がどのように対峙していくべきかをお伝えいたしました。
３．エンゲージメント基盤をつくる
平賀が考案したエンゲージメントツリーをご説明し、若者が感じている対人関係の4つの不安要素から、心理的安全性の重要さと職場への取り入れ方をお話いたしました。
そして若者の心をつかんでいる「駒澤大学/大八木監督」と「青山学院大学/原監督」2名を例にあげ、支配型リーダーシップと、サーバントリーダーシップの使い分けなど、若者と信頼関係を築くためのマネジメント方法を解説しております。
４．信頼関係を築く対話力
若者とコミュニケーションを取るために必要な5つのアクションをお伝えし、脳科学からみた有効性のある【挨拶】を皆様に伝授いたしました。
そして、心理的安全性の高い職場づくりをするために重要と言われている「傾聴」や、「ジョハリの窓」について詳しくご説明しております。1on1でのフィードバック方法についてもお伝えしております。
講演概要
日時：2022年7月23日（土）
場所：オンライン開催
講演タイトル：心理的安全性を高めて心に火をつけるチームビルディングメソッド
形式：オンライン
主催：三菱UFJ信託銀行従業員組合